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  • Offene Workshops für das Jahr 2020

    • 16. Januar 2020
    • Posted by: Sabina Hofmann-Pätzold
    • Categories: Allgemein, Business Coaching, Change Management, Effizienz, Effizienz des Unternehmens erhalten, Erfolg, erfolgsorientierte Zusammenarbeit, Eskalationsspirale, Generationenwechsel, Konflikt war vorprogrammiert, Konflikte, Konflikte vermeiden, Mediation, Meinungsunterschied, Missverständnissen, neue Lösungen, Strategiemoderation, Unternehmensnachfolge, Unterstützung, Win-Win-Lösungen, Wirtschaftsmediation
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  • Die Karlsruher Blaue Stunde “Vortrags-Inspiration”

    • 16. Dezember 2019
    • Posted by: Sabina Hofmann-Pätzold
    • Categories: Allgemein, Business Coaching, Business-Plan, Change Management, Effizienz, Effizienz des Unternehmens erhalten, Erfolg, erfolgsorientierte Zusammenarbeit, Konflikte, Konflikte vermeiden, Kooperation, Leadership, Lean Management, Unternehmensnachfolge, Unterstützung
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  • Ziele verfolgen – Lösungen verhandeln

    • 16. Juli 2014
    • Posted by: Sabina Hofmann-Pätzold
    • Categories: Business Coaching, Effizienz, Effizienz des Unternehmens erhalten, Erfolg, erfolgsorientierte Zusammenarbeit, Uncategorized, Win-Win-Lösungen
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  • Erfolgreiches Konfliktmanagement im Unternehmen

    • 16. Juli 2014
    • Posted by: Sabina Hofmann-Pätzold
    • Categories: Business Coaching, Change Management, Effizienz, Effizienz des Unternehmens erhalten, Erfolg, erfolgsorientierte Zusammenarbeit, Konflikt war vorprogrammiert, Konflikte, Konflikte vermeiden, Win-Win-Lösungen, Wirtschaftsmediation
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Beratung Bossing cholerischer Chef Coaching Durchsetzung faule Mitarbeiter Großgruppen-Mediation im büro Konflikte Konflikt lösen Konfliktmanagement Mediation hybrid Mobbing respektloser Umgang schwierige Kollegen schwierige Mitarbeiter schwierige Mitarbeiter im Arbeitsalltag schwieriger Chef Trainig Umgang unangenehme Menschen ungerechter Chef
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