Offene Workshops für das Jahr 2020
- 16. Januar 2020
- Posted by: Sabina Hofmann-Pätzold
- Categories: Allgemein, Business Coaching, Change Management, Effizienz, Effizienz des Unternehmens erhalten, Erfolg, erfolgsorientierte Zusammenarbeit, Eskalationsspirale, Generationenwechsel, Konflikt war vorprogrammiert, Konflikte, Konflikte vermeiden, Mediation, Meinungsunterschied, Missverständnissen, neue Lösungen, Strategiemoderation, Unternehmensnachfolge, Unterstützung, Win-Win-Lösungen, Wirtschaftsmediation
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Die Karlsruher Blaue Stunde “Vortrags-Inspiration”
- 16. Dezember 2019
- Posted by: Sabina Hofmann-Pätzold
- Categories: Allgemein, Business Coaching, Business-Plan, Change Management, Effizienz, Effizienz des Unternehmens erhalten, Erfolg, erfolgsorientierte Zusammenarbeit, Konflikte, Konflikte vermeiden, Kooperation, Leadership, Lean Management, Unternehmensnachfolge, Unterstützung
Planspiel “Führung im Alltag”
- 5. November 2019
- Posted by: Sabina Hofmann-Pätzold
- Categories: Change Management, Strategiemoderation, Uncategorized
Der Strategiemoderator verhilft zu echtem Dialog!
- 16. Oktober 2019
- Posted by: Sabina Hofmann-Pätzold
- Categories: Change Management, erfolgsorientierte Zusammenarbeit, Konflikte vermeiden, Meinungsunterschied, neue Lösungen, Strategiemoderation, Uncategorized, Win-Win-Lösungen
Neu im Team bei HPT-People
- 1. Oktober 2014
- Posted by: Sabina Hofmann-Pätzold
- Categories: Allgemein, Business Coaching, Change Management, erfolgsorientierte Zusammenarbeit
Erfolgreiches Konfliktmanagement im Unternehmen
- 16. Juli 2014
- Posted by: Sabina Hofmann-Pätzold
- Categories: Business Coaching, Change Management, Effizienz, Effizienz des Unternehmens erhalten, Erfolg, erfolgsorientierte Zusammenarbeit, Konflikt war vorprogrammiert, Konflikte, Konflikte vermeiden, Win-Win-Lösungen, Wirtschaftsmediation