besser informieren – besser führen

Feedback bedeutet ursprünglich „Rückmeldung“ und ist eine Gesprächsform, bei der sich Personen, z.B. Vorgesetzter und Mitarbeiter, gegenseitige Rückmeldung darüber geben, wie man den anderen und sein Verhalten beurteilt. Solange das Feedback voll des Lobes ist, ist alles kein Problem. Heikel wird es dann, wenn wir andere korrigieren möchten; sie konstruktiv kritisieren.

Feedback ist auch ein Führungsinstrument. Als Führungskraft füllen Sie den Großteil Ihrer Arbeitszeit mit Gesprächen, Besprechungen, Verhandlungen und Diskussionen, d.h. die Kommunikation ist Routine für Sie. Durch ehrliches und wertschätzendes Feedback entfalten und entwickeln Sie das Erfolgspotential Ihrer Mitarbeiter – für bessere Orientierung und erfolgreichere Umsetzung von Zielen und Aufgaben.

Erleben Sie, wie Sie in konkreten Führungssituationen, Mitarbeitergesprächen, Besprechungen und Diskussionen wirken. Erkennen Sie mögliche Diskrepanzen zwischen Selbst- und Fremdbild und erfahren Sie, wie Sie gezielt darauf Einfluss nehmen. Trainieren Sie Ihre Kompetenz im Geben und Annehmen von Feedback und erleben Sie, wie sich ehrliche und wertschätzende Rückmeldung bei Ihrer Führungsarbeit erfolgreich auswirkt. Sie lernen, wie eine gute Feedbackkultur mit Kritik, Korrektur und Anerkennung die Zusammenarbeit verbessert und die Leistung im Team nachhaltig erhöht