Planspiel – Führung im Alltag

Bild 4 Spielbrett

„Führung im Alltag“ ist eine sehr gute Methode, bei der Sie durch spielerisches Lernen im Planspiel vielfältige Anregungen für Ihren beruflichen Führungsalltag gewinnen. Uns hat das Tool der Schirrmacher Group so gut gefallen, dass wir Ihnen dies künftig als lizenzierter Planspiel-Trainer der Schirrmacher Group anbieten können.

Führungsverantwortung für den Mitarbeiter
Eine der wichtigsten Grundkompetenzen von Mitarbeitern ist die erfolgreiche
Mitarbeiterführung. Der Anspruch ist hierbei ein zeitgemäßer und authentischer Führungsstil. Hinzu kommt die sichere Anwendung der Führungsinstrumente in Verbindung mit modernen Führungsstilen, wie beispielsweise dem „kooperativen“ oder dem „transformationalen“ Führungsstil.

Erfahrungslernen leicht gemacht
Führungserfahrung erhält man in der Regel durch die Praxis im Arbeitsalltag. Kommt es dort aber zu Führungsfehler, kann dies schwerwiegende Folgen haben:
Motivationsverlust, Kündigungen oder erhöhte Kosten schädigen ein Unternehmen oft langfristig, da sie weitere Negativfolgen nach sich ziehen. Wenn angehende Führungskräfte vorab bzw. erfahrene Führungskräfte in regelmäßigen Abständen trainiert werden, können solche Führungsfehler signifikant verringert werden. Ein wirksames Mittel ist hier das Erfahrungslernen anhand einer Praxissimulation.

Im Planspiel wird das Zusammenwirken verschiedener Führungsebenen bei der
Personalführung simuliert. Dabei werden sowohl Personalplanungsprozesse geübt, als auch Mitarbeiterführung und Kompetenzverteilung zwischen den einzelnen Führungsebenen.

Inhalt des Workshops:

Praxissimulation
Personalführung ist ein hochsensibles Thema. Führungskräften fällt es daher leichter, sich diesem, ohne Ansehen der Person, auf spielerischer Ebene zu nähern. In der Praxis bestehende Komplexitäten werden dabei im Planspiel vereinfacht und doch realistisch dargestellt. Der Wettbewerbscharakter der Simulation garantiert Spannung und Motivation.

So können die Führungskräfte spielerisch die folgenden Ziele erreichen:
• Positive Führungsrichtlinien entwickeln
• Mitarbeiterführung verbessern
• Personalplanung einüben
• Abbildung der Führungsrealität kennen lernen und die Erfahrungen daraus nutzen
• Mit außerplanmäßigen Veränderungen und Einflüssen umgehen können
• Unternehmerische und soziale Kompetenzen erhöhen
• Einen Blick für die Sichtweise anderer Führungskräfte erhalten
• Schnittstellen zwischen verschiedenen Führungsebenen optimieren
• Den Informationsfluss zwischen allen Beteiligten erhöhen

Der Spielbeginn
Zunächst erhalten die Teilnehmer ihre Rollenanweisungen und werden in das Planspiel eingeführt. Anschließend werden alle personalrelevanten Informationen mit in die Planung aufgenommen. Dazu erhält jedes Team Personaldatenkarten, welche Mitarbeiter und Führungskräfte repräsentieren, auf denen Auswirkungen der getroffenen Führungsentscheidungen sichtbar gemacht werden. Im zweiten Teil des Planspiels werden die letzten vier Monate eines Geschäftsjahres mit den relevanten Alltagsvorgängen des Führens simuliert. Neben planerischen Herausforderungen, werden im Rollenspiel Mitarbeitergespräche geübt, wie sie auch in der Praxis vorkommen können. Ebenso werden Trainer-Inputs zu den unterschiedlichsten Führungs-Tools eingebracht.

Ziele des Planspieltrainings
Es ist unser Ziel, dass die Teilnehmer nach Abschluss des Planspiel-Workshops
respektvoll, sensibel und sozialkompetent mit ihren Mitarbeitern umgehen können und jeder noch so schwierigen Herausforderung gewachsen sind.

Methode: PLANSPIEL „Führung in Alltag“ der Schirrmacher Group, Trainerinput, Diskussion, Gruppenarbeit, Feedback
Gruppengröße mind. 8 , max. 11 Teilnehmer
Dauer: 2 Tage
Termine: 13./14.09.2019 von 10.00 bis 18.00 Uhr
und auf Anfrage
Preis: € 680,– zzgl. 19% MWSt (incl. Getränke und Imbiss)
Trainer: Sabina Hofmann-Pätzold arbeitet als Wirtschaftsmediatorin,
Business-Coach und Unternehmensberaterin. Ihr Schwerpunkt
liegt im Konfliktmanagement, der Kommunikation und der
Unternehmensnachfolge.

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